ما - لا - unvested الأسهم ، خيارات المتوسط

مكتسبة بالكامل ما هو مكتمل بالكامل هو حق الشخص في الحصول على كامل مبلغ من نوع من المنافع، والأكثر شيوعا منافع الموظفين مثل خيارات الأسهم. أو تقاسم الأرباح أو استحقاقات التقاعد. الفوائد التي يجب أن تكون فوائد مكتسبة بالكامل غالبا ما يحصل على الموظفين في كل عام، لكنها تصبح فقط ممتلكات الموظفين وفقا لجدول الاستحقاق. قد يحدث الانهيار على جدول تدريجي، مثل 25 في السنة، أو على جدول الهاوية حيث 100 من الفوائد في وقت محدد، مثل أربع سنوات بعد تاريخ الجائزة. الانهيار الكامل يجب أن يستوفي الموظف الحد الأدنى الذي يحدده صاحب العمل. وغالبا ما يتطلب ذلك طول العمر الوظيفي، مع الإفراج عن الفوائد على أساس مقدار الوقت الذي كان الموظف مع الأعمال التجارية. في حين أن الأموال التي يساهم بها الموظف في سيارة استثمارية، مثل 401 (k)، تظل ملكا للموظف حتى لو ترك منصبه الوظيفي، فإن الأموال التي تساهم بها الشركة لا يجوز أن تصبح ممتلكات الموظفين حتى فترة معينة من الوقت ساقطا. ويعتبر الموظف مكتفيا تماما عندما يكون قد استوفى أي متطلبات متفق عليها تحددها الشركة لتصبح مالك 100 من الاستحقاقات المرتبطة بها. على سبيل المثال، عندما يصبح الموظف مكتسبا بالكامل، يصبح المالك الرسمي لجميع الأموال في إطار عمله 401 (ك) بغض النظر عما إذا كان قد قدمها الموظف أو أضافته الشركة. وضع جدول استحقاق لوضع جدول زمني للاستحقاق، يجب أن يتم الاتفاق على الشروط المنصوص عليها من قبل الموظف. وفي كثير من الأحيان، يمكن اعتبار هذا الشرط شرطا لاستلام المنفعة. وإذا اختار الموظف عدم الموافقة على الجدول الزمني للاستثمار، فإنه يجوز له أن يسلم حقوقه في الاشتراك في استحقاقات التقاعد التي يرعاها صاحب العمل إلى أن يختار الاتفاق. وفي هذه الحالات، قد يكون للموظفين خيار الاستثمار في التقاعد بشكل مستقل، مثل استخدام حساب التقاعد الفردي (إيرا). فوائد الأعمال من جداول الصمود مع جداول الاستحقاق، تسعى الشركات للحفاظ على المواهب من خلال توفير فوائد مربحة يتوقف على الموظفين استمرار العمل في الشركة طوال فترة الاستحقاق. وكثيرا ما يفقد الموظف الذي يغادر وظيفته جميع الاستحقاقات التي لم تسدد عند مغادرته. وهذا النوع من الحوافز يمكن أن يتم على نطاق من شأنه أن يفقد الموظف عشرات الآلاف من الدولارات عن طريق تحويل أرباب العمل. هذه الاستراتيجية يمكن أن تكون بنتائج عكسية عندما تشجع على الاحتفاظ بالموظفين الساخطين الذين قد يضرون المعنويات وببساطة القيام الحد الأدنى المطلوب حتى يمكن جمع الفوائد غير المكتسبة سابقا. خيارات الأسهم الموظف: تعاريف ومفاهيم رئيسية من قبل جون سوما. كتا، دكتوراه، مؤسس هيدجيميوبتيونس و أوبتيونسنيرد يتيح تبدأ مع المشاركين الممنوح (الموظف) والمانح (صاحب العمل). وهذه الأخيرة هي الشركة التي توظف المنحة أو الموظف. ويمكن أن يكون الممنوح من الموظفين التنفيذيين، أو أجرا أو عاملا بأجر، ويشار إليه في كثير من الأحيان باسم "الخيار". يمنح هذا الطرف تعويضات حقوق الملكية الخاصة ب إسو، عادة مع بعض القيود. وأحد أهم القيود هو ما يعرف بفترة الاستحقاق. فترة الاستحقاق هي الوقت الذي يجب أن ينتظر الموظف من أجل التمكن من ممارسة موظفي الخدمة المدنية. ممارسة منظمات المجتمع المدني، حيث يخطر الخبير الشركة أنه أو أنها ترغب في شراء الأسهم، ويسمح للخيار لشراء الأسهم المشار إليها في سعر الإضراب المنصوص عليها في اتفاقية الخيارات إسو. ويمكن بعد ذلك بيع الأسهم المكتسبة (كليا أو أجزاء) فورا بسعر السوق التالي الأفضل. وكلما ارتفع سعر السوق من ممارسة أو سعر الإضراب، كلما زاد انتشاره، وبالتالي كلما زاد التعويض (لا يكسب) الذي يكسبه الموظف. كما سترى لاحقا، وهذا يؤدي إلى الحدث الضريبي حيث يتم تطبيق معدل ضريبة التعويض العادي على انتشار. على سبيل المثال، إذا كان لدى موظفي الخدمة المدنية سعر ممارسة يبلغ 30 عاما، فعندما تمارسون موظفي الخدمة المدنية، ستتمكنون من الحصول على (شراء) الأسهم المحددة من الأسهم في 30. وبعبارة أخرى، بغض النظر عن ارتفاع سعر السوق للسهم هو، عند نقطة ممارسة تحصل على شراء الأسهم بسعر الإضراب، وأكبر انتشار بين الإضراب وسعر السوق، وأكبر الأرباح. الاستحقاق تعتبر منظمات المجتمع المدني مخولة عندما يسمح للموظف بممارسة وشراء الأسهم، ولكن الأسهم قد لا تكون مخولة في بعض الحالات (النادرة). من المهم أن تقرأ بعناية ما يعرف بخطة خيارات أسهم الشركة واتفاقية الخيارات لتحديد الحقوق والقيود الرئيسية المتاحة للموظفين. ويضع مجلس الإدارة الأول مجلس الإدارة ويشتمل على تفاصيل عن حقوق الممنوح أو الخيار. غير أن اتفاقية الخيارات ستقدم أهم التفاصيل مثل جدول الاستحقاق والأسهم الممثلة بالمنحة والممارسة أو سعر الإضراب. وبطبيعة الحال، سيتم توضيح الشروط المرتبطة باستحقاق منظمات المجتمع المدني أيضا. (لمزيد من المعلومات عن حدود التعويضات التنفيذية، اقرأ كيف يتم فرض ضرائب على الأسهم المقيدة و رسوس). عادة ما تستفيد المنظمات غير الحكومية في أجزاء عبر الزمن في شكل جدول استحقاق. ويرد ذلك في اتفاقية الخيارات. وستستمر منظمات المجتمع المدني عادة في تواريخ محددة سلفا. على سبيل المثال، قد يكون لديك 25 سترة في سنة واحدة، (سنة واحدة من تاريخ المنحة) آخر 25 قد يكون في غضون سنتين، وهلم جرا حتى يتم اعتبارك مكتسبة بالكامل. إذا كنت لا تمارس الخيارات الخاصة بك بعد سنة واحدة (25 التي أنيطت في تلك السنة)، ثم لديك نموا تراكمي في المئة المكتسبة، والخيارات الآن ممارسة، على مدى العامين. وبمجرد الانتهاء من كل ذلك، يمكنك بعد ذلك ممارسة المجموعة بأكملها، أو يمكنك ممارسة جزء من منظمات المجتمع المدني المكتسبة بالكامل. (للحصول على مزيد من التبصر، اقرأ كيف يمكنني الحصول على شيء ما) دفع ثمن السهم وبعبارة أخرى، عند هذه النقطة يمكنك طلب ممارسة 25 من 1،000 سهم الممنوحة في إسو، وهذا يعني أنك سوف تحصل على 250 سهم من الأسهم بسعر الإضراب الخيار. سوف تحتاج إلى الخروج نقدا لدفع ثمن الأسهم، ولكن الثمن الذي تدفعه هو سعر الإضراب، وليس سعر السوق (ضريبة الاستقطاع وغيرها من الضرائب ذات الصلة الدولة والدولة الاتحادية يتم خصمها في هذا الوقت من قبل صاحب العمل و سعر الشراء عادة ما تشمل هذه الضرائب إلى تكلفة شراء سعر السهم). يمكن العثور على جميع التفاصيل حول منح إوس (في حالة منحك بعض أو لديك حاليا) في ما يسمى باتفاقية الخيارات وخطة أسهم الشركة. تأكد من قراءة هذه بعناية، حيث أن الطباعة الدقيقة يمكن أن تخفي في بعض الأحيان أدلة مهمة حول ما قد تكون أو لا تستطيع القيام به مع موظفي الخدمة البيئية الخاص بك، وبالضبط عندما يمكنك البدء في إدارتها على نحو فعال. هناك بعض القضايا الصعبة هنا، خاصة فيما يتعلق بإنهاء العمل (سواء طوعا أو إجباريا). إذا تم إنهاء عملك، على عكس الأسهم المكتسبة، لن تكون قادرة على التمسك بخياراتك قبل أو بعد أن تكون مكتسبة. في حين قد يتم النظر في بعض الظروف المحيطة ب سبب إنهاء العمل، غالبا ما يتم إنهاء اتفاق إسو الخاص بك مع العمل، أو بعد ذلك مباشرة. إذا كانت الخيارات قد اكتسبت قبل إنهاء العمل، فقد يكون لديك نافذة صغيرة (تعرف باسم فترة سماح) لممارسة موظفي الخدمة المدنية الخاصين بك. إذا كنت تحوط مراكز، واحتمال إنهاء الخدمة يحدث هو الاعتبار الهام. وذلك لأنك إذا فقدت حقوق الملكية التي تحاول التحوط فيها، فإنك تترك حفاظا على المخاطر التي تتعرض لمخاطرها الخاصة (مع عدم وجود تعويض في رأس المال). إذا كان لديك خسائر على التحوطات والمكاسب الخاصة بك على إوس التي لا يمكن أن تتحقق، يتم إنشاء مخاطر كبيرة من الخسارة. (تعرف على المزيد حول كيفية عمل التحوط في التحوط في شروط لايمان). إسو سبرياد يتيح إلقاء نظرة فاحصة على ما يسمى انتشار بين الإضراب وسعر السهم. إذا كان لديك إسو بضربة 25، فإن سعر السهم هو 50، وتريد ممارسة 25 من الأسهم الخاصة بك 1،000 المسموح به لكل من المنظمات الخاصة بك، عليك أن تدفع 25 × 250 للأسهم، أي ما يعادل 6،250 قبل الضرائب. في هذا الوقت، ومع ذلك، فإن القيمة في السوق هو 12،500. لذلك، إذا كنت تمارس وبيع في نفس الوقت، فإن الأسهم التي حصلت عليها من الشركة من ممارسة إوس الخاص بك صافي لكم ما مجموعه 6،250 (قبل الضريبة). وكما ذكر أعلاه، فإن الربح من قيمة (انتشار) جوهري يتم فرض ضريبة عليه كدخل عادي. كل ما يستحق في السنة التي تقوم بها ممارسة. وما هو أسوأ من ذلك، لا تتلقى أي تعويضات ضريبية عن فقدان الوقت أو القيمة الخارجية على حصة منظمات المجتمع المدني التي تمارس، والتي يمكن أن تكون كبيرة. العودة إلى مسألة الضرائب، إذا كان لديك 40 معدل الضريبة المطبقة، يمكنك ليس فقط التخلي عن كل قيمة الوقت في ممارسة، ولكن يمكنك التخلي عن 40 من القبض على القيمة الجوهرية في ممارسة الرياضة. وبذلك يتقلص 6،250 الآن إلى 3،750. إذا كنت لا تبيع الأسهم، كنت لا تزال تخضع للضريبة على ممارسة الرياضة، وهو خطر غالبا ما يتم تجاهلها. ومع ذلك، فإن أي مكاسب على السهم بعد التمرين سوف تخضع للضريبة كأرباح رأسمالية. طويلة أو قصيرة الأجل اعتمادا على المدة التي كنت تملك الأسهم المكتسبة (سوف تحتاج إلى الاحتفاظ الأسهم المكتسبة لمدة سنة واحدة ويوم بعد التمرين للتأهل للحصول على انخفاض معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية). (لمزيد من المعلومات عن الضرائب على الأرباح الرأسمالية، انظر التأثيرات الضريبية على المكاسب الرأسمالية). لنفترض أن إسو قد اكتسبت، أو جزء من المنحة (يقول 25 من 1،000 سهم، أو 250 سهم) وكنت ترغب في ممارسة والحصول على 250 سهم من أسهم الشركة. يجب عليك إخطار الشركة بقصد ممارسة الرياضة. ثم يطلب منك دفع ثمن التمرين. كما يمكنك أن ترى أدناه، إذا كان السهم يتداول في 50 وسعر التمرين الخاص بك هو 40، وكنت بحاجة إلى الخروج مع 10،000 لشراء الأسهم (40 × 250 10،000). ولكن هناك أكثر من ذلك. إذا كانت هذه خيارات الأسهم غير المؤهلة، سيكون لديك أيضا لدفع ضريبة الاستقطاع (المشمولة بمزيد من التفصيل في القسم من هذا البرنامج التعليمي حول الآثار الضريبية). إذا كنت تبيع مخزونك بسعر السوق البالغ 50، فإنك ترى ربحا قدره 2500 درهم فوق سعر التمرين (12،500 - 10،000)، وهو الفرق (الذي يشار إليه أحيانا باسم عنصر الصفقة). يمثل مبلغ 2،500 مبلغ المبلغ في المال (أي ما هو أعلى من سعر الإضراب (أي 50 - 40 10)، وهذا المبلغ في المبلغ هو أيضا الدخل الخاضع للضريبة، وهو حدث نظرت إليه مصلحة الضرائب الأمريكية كزيادة في التعويض، وبالتالي يتم فرض ضريبة على معدلات ضريبة الدخل العادية الشكل 1: عملية بسيطة إسو للحصول على 250 سهم مع 10 قيمة جوهرية بغض النظر عما إذا تم شراء 250 سهم المكتسبة، يتم تحقيق الربح على ممارسة ويؤدي حدث ضريبي، وبطبيعة الحال، مرة واحدة يمكنك الحصول على الأسهم، إذا كان هناك أي تغيرات الأسعار، على افتراض أنك لا تصفية، وهذا سوف ينتج إما المزيد من المكاسب أو بعض الخسائر على موقف الأسهم، والأجزاء الأخيرة من هذا البرنامج التعليمي ننظر إلى الآثار الضريبية من عقد الأسهم مقابل بيعه على الفور عند ممارسة جزء من أو كل من الأسهم المكتسبة يثير بعض القضايا الشائكة بشأن عدم تطابق المسؤولية الضريبية قيمة الجوهرية مقابل القيمة كما ترون في الجدول أعلاه، وكمية القيمة الجوهرية هي 10. هذه القيمة، ومع ذلك، ليست هي قيمة فقط على الخيارات. وهناك قيمة غير مرئية تعرف بقيمة الوقت موجودة أيضا، وهي قيمة يتم مصادرتها عند ممارسة الرياضة. اعتمادا على مقدار الوقت المتبقي حتى انتهاء الصلاحية (تاريخ انتهاء إوس) والعديد من المتغيرات الأخرى، يمكن أن تكون قيمة الوقت أكبر أو أصغر. معظم منظمات المجتمع المدني لديها تاريخ انتهاء صلاحية محدد لمدة تصل إلى 10 سنوات. فكيف نرى هذا المكون قيمة الوقت من القيمة تحتاج إلى استخدام نموذج التسعير النظري، مثل بلاك سكولز، والتي سوف تحسب لك القيمة العادلة لل إوس الخاصة بك. يجب أن تكون على علم بأن ممارسة إسو، في حين أنها قد تأخذ قيمة جوهرية، وعادة ما يعطي قيمة الوقت (على افتراض وجود أي اليسار)، مما أدى إلى احتمال كبير فرصة فرصة خفية، والتي قد تكون في الواقع أكبر من الكسب الذي يمثله القيمة الجوهرية. (لمزيد من المعلومات حول كيفية عمل هذا النموذج، راجع المحاسبة وتقييم خيارات الأسهم للموظفين.) سوف تتغير تركيبة القيمة الخاصة بك إسو مع حركة سعر السهم والوقت المتبقي حتى انتهاء الصلاحية (ومع التغيرات في مستويات التقلب). عندما يكون سعر السهم أقل من سعر الإضراب، يعتبر الخيار أن يكون خارج المال (المعروف أيضا باسم تحت الماء). عند أو خارج المال، إسو ليس له قيمة جوهرية، قيمة الوقت فقط (انتشار صفر عندما في المال). وبما أن منظمات المجتمع المدني لا يتم تداولها في سوق ثانوية، فلا يمكنك أن ترى القيمة التي تمتلكها حقا (نظرا لعدم وجود سعر سوقي مثل الخيارات المدرجة في الإخوة). مرة أخرى، تحتاج إلى نموذج تسعير لتوصيل المدخلات إلى (سعر الإضراب، الوقت المتبقي، سعر السهم، أسعار الفائدة الخالية من المخاطر والتقلب). وسوف ينتج عن ذلك سعر نظري أو قيمة عادلة يمثل قيمة زمنية نقية (تعرف أيضا بالقيمة الخارجية)، وهذا يعني أن خيار ممارسة منح التعويض المستندة إلى الأسهم ينقسم إلى شرائح أو شرائح على أساس طول من الوقت، وعادة في السنة. حتى إذا تلقيت منحة الأسهم اليوم (19 يناير 2017) ل 1،000 سهم من الأسهم التي تستحق سنويا على مدى أربع سنوات، 250 سهم سوف تصبح قابلة للتطبيق في 19 يناير 2018، 19 يناير 2019، 19 يناير 2020 و 19 يناير 2021، في نهاية الشريحة الرابعة (19 يناير 2021)، وسوف تصبح جميع الأسهم 1،000 كاملة مكتسبة وقابلة للتنفيذ. الصمود هو وسيلة لأرباب العمل لتشجيع طول العمر الموظف. وعادة ما يحدث هو أنه إذا تم إنهاء العمل (سواء طوعا أو غير إجباريا) خلال فترة الاستحقاق، سيتم مصادرة أي أسهم غير مستثمرة وإلغاء خيار ممارستها. التعويض القائم على الأسهم هو للموظفين العاملين. دعونا نقول على سبيل المثال، كانت المنحة ل 1،000 وحدة الأسهم المقيدة (رسو) في إضراب (أي سعر ممارسة) من 0.01 للسهم الواحد. بعد عامين من الآن، سيكون 500 من هؤلاء رسوس. إذا انسحبت في أي وقت خلال الشریحة الثالثة، فإن إل یفقد 500 من الأسھم غیر المستثمرة المتبقیة و (إذا کنت قد فعلت ذلك بالفعل) یمارس خیاري لشراء أسھم مستحقة (علی افتراض أنھا فوق المیاه) .1 في الأساس، ما یحدث ھو أن أدفع سعر الإضراب (500 سهم ضرب سعر الإضراب من 0.01share) من 5.00، والتي يمكن أن ثم بيع في السوق المفتوحة مهما كان سعر السوق الحالي هو عامين من الآن. لذلك، دعونا نقول عامين من الآن، الأسهم الحالية يستحق 100 للسهم الواحد. ستكون عائداتي 100 × 500 سهم 50،000. دفعت 5 لهذه الأسهم، مما يجعل أرباحي على وحدات رسو ممارسة 49،995 (50،000 عائدات ناقص 5 تكلفة الشراء). سوء أبدا نرى أي أموال من 500 سهم المتبقية التي سقطت، ولكن هذا هو الردف المالي أحصل على الإقلاع عن التدخين. نأمل، لدي شيء أفضل اصطف في الأفق. ثاتس الاستحقاق باختصار. 1 في بعض الأحيان عندما يكون التعويض القائم على الأسهم هو خيار الأسهم (بدلا من رسو)، قد يكون سعر الإضراب سعر السوق في يوم المنحة. وبعد عامين، قد يكون سعر السوق الحالي أقل من سعر الإضراب. ويسمى هذا الشرط تحت الماء. 215 المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت الإجابة المطلوبة من قبل فيستنغ يعني أساسا، في حالة الأسهم المقيدة، وفقدان خطر المصادرة على ملكية هذه الملكية، أو، في حالة خيارات الأسهم، وكسب الحق في ممارسة الخيار. وفي حالة المخزونات المقيدة، يصبح المصطلح نافذا عندما تتعرض الأسهم لخطر المصادرة. وقال بشكل مختلف، يمكن أن يؤخذ رأسك الاقتصادي في الأسهم المقيدة (أي أي زيادة في قيمة الأسهم أعلاه وما دفعت للأسهم) بعيدا عنك على أساس واحد أو أكثر من الحدث الدافع، في معظم الأحيان، إنهاء عملك العلاقة مع المصدر. ويخضع المخزون المقيد عادة للاستحقاق. وما يعنيه ذلك هو أن مخاطر المصادرة تنهار عندما تستثمر الأسهم أو تكتسبها. على سبيل المثال، إذا كان المخزونات المقيدة سترات 25 في السنة، ثم بعد عامين، 50 من الأسهم لم تعد عرضة لخطر المصادرة. لذلك، إذا تم إنهاء حامل الأسهم المقيدة بعد عامين، فإن الشركة عادة ما يكون لها حق إعادة الشراء بسعر التكلفة للأسهم غير المكتسبة (أي أنه قد يتم سحبه من الارتفاع الاقتصادي لأن تلك الأسهم لم تحصل أبدا)، و فإن الشركة عادة ما يكون لها حق إعادة شراء بقيمة سوقية عادلة لباقي األسهم المكتسبة) أي أنه سيحصل على االرتفاع االقتصادي في األسهم التي اكتسبت بها تلك األسهم (. وفي حالة الخيارات، يشير الاستحقاق إلى الحق في ممارسة الخيارات، أي دفع سعر الممارسة والحصول على ملكية الأسهم. مثل الأسهم المقيدة، يمكن أن يحدث الاستحقاق بمرور الوقت، أو يمكن الحصول عليه عند تحقيقك لأداء معين (مثل إنشاء 3 ملايين في المبيعات). عند إنهاء علاقة العمل الخاصة بك، فإن الحق في ممارسة الخيار لأي أسهم غير مستحقة ستنتهي، وعادة ما يكون لديك فترة زمنية محدودة، وعادة 30 إلى 90 يوما بعد انتهاء ممارسة الخيار للأسهم المكتسبة. تنويه: جميع الردود على كورا تخضع لإخلاء المسؤولية المنصوص عليها في بلدي كورا الملف الشخصي. 1.1k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت الإجابة المطلوبة من قبل ما هي الأسهم غير المستثمرة فهم كيفية عمل الأسهم غير المستثمرة سوف تساعدك على تحقيق أقصى استفادة من محفظتك. غالبا ما تمنح الشركات المتداولة في البورصة أسهم الشركات لموظفيها كجزء من حزمة التعويضات. ومع ذلك، يجب على الموظف العمل لعدد معين من السنوات قبل أن تتمكن من بيع هذه الأسهم. إن فهم الحقوق والقيود المرتبطة بهذه الأسهم غير المكتسبة أمر مهم إذا كنت تملك هذه الأسهم. تعريف في التمويل، يشير الاستحقاق إلى نقل الملكية الكاملة لأداة مالية. إذا كانت الشركة قد خصصت كمية معينة من المخزون لك، ولكنها تنص على أن بعض الشروط يجب أن تتحقق قبل أن يتم تعيين هذه الأسهم لك، وتعتبر هذه الأسهم غير مؤهلة. إلى أن تنتهي الأسهم، لا يمكنك بيعها أو تحويلها إلى طرف آخر. لا يمكنك أيضا استخدام حقوق التصويت التي تأتي مع ملكية الأسهم إذا كان المخزون لم يخول بعد. وبعبارة أخرى، ليس لديك سوى وعد بتحويل الأسهم في المستقبل إذا كانت لا تزال غير مستثمرة. عملية الإنهاء في معظم الحالات، يجب أن يمر مقدار محدد سلفا من الوقت لاستحقاق الأسهم. فعلى سبيل المثال، يمكن أن يعهد أحد المديرين التنفيذيين ب 000 100 سهم من أسهم شركته التي ستمنح له خلال سنتين. ويشار إلى فترة السنتين ب "فترة الاستحقاق". وبصورة أقل تواترا، قد تتوقف عملية الاستحقاق على تحقيق أهداف الأداء. ولا يجوز منح السلطة التنفيذية الأسهم إلا إذا وصل صافي أرباح الشركة إلى هدف معين، على سبيل المثال، أو إذا تجاوز سعر السهم للشركة عتبة معينة في تاريخ معين. هناك العديد من الأسباب التي تمنح الشركات أسهم مقيدة تستثمر على مدى فترة من الزمن. وبما أن الموظف يجب أن يعمل في الشركة حتى فترة الاستحقاق، فإن هذه الأسهم تشجع عادة الولاء. لدى الموظفين أيضا سبب للعمل بجد حتى نهاية فترة الاستحقاق. كلما كان أداء الشركة أفضل، كلما ارتفع سعر السهم كلما زادت قيمة أسهمهم. من ناحية أخرى، إذا تم إعطاء الموظفين الأسهم على الفور، فإنها قد تبيع على الفور، وبالتالي لم تعد قادرة على كسب من تحسن أداء الشركة. وأخيرا، يمكن للشركة تأخير المصاريف عن طريق منح أسهم مقيدة نظرا ألن هذه األسهم ال تحتاج إال إلى إصدارها في نهاية فترة االستحقاق. المغادرة قبل الاستقالة إذا ترك الموظف طوعا الشركة قبل أن تنتهي الأسهم، فإنها تفقد عادة جميع الحقوق والامتيازات المرتبطة بالأسهم غير المكتسبة. ما يحدث عند تسريح الموظف يعتمد على عقد العمل وقواعد الشركة. وفي معظم الحالات، إذا توفي الموظفون فإن أسهمهم غير المكتسبة موروثة من قبل أحفادهم. عندما ترغب الشركة في توظيف عامل موهوب من منافس حيث لا يزال لدى الموظف مخزون غير مؤهل، فإن شركة التوظيف قد توفر نقدا يساوي القيمة السوقية للمخزون غير المستحق أو تقدم برنامجا متنافسا لأوراق الأسهم مع فترة استحقاق مماثلة. المراجع